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またアフリカ系米国人による従業員委員会をはじめ、社内の多様性ネットワークに対し、縮小していた資金支援を復活させた。今後は多様性に関する

米 モルガン・スタンレーは、元ダイバーシティー（多様性）責任者の女性が、アフリカ系米国人への「組織的人種差別」を社内で経験、目撃したとして同社を相手取り